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México · Ley

Reforma de la Ley Federal del Trabajo sobre plataformas digitales

VigenteLFT Cap. IX Bis (plataformas)

Resumen

Reconoce como personas trabajadoras a quienes prestan servicios mediante plataformas y ganan al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México. Obliga a las plataformas a publicar una política de gestión algorítmica, a que las desactivaciones las revise personal humano y a proteger los datos de quienes trabajan.

A quién se dirige

Empresas que operan plataformas digitales de servicios (reparto, movilidad y similares) con personas trabajadoras en México.

Sanciones

Multas previstas en el art. 997-B de la LFT, añadido por la misma reforma.

Nombre oficial
Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Plataformas Digitales (Capítulo IX Bis)
Referencia oficial
DOF 24-dic-2024 (edición vespertina); en vigor 180 días después de su publicación
Autoridad
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) e inspección del trabajo
Fuente oficial
Consultar la fuenteCómo verificamos las fuentes

Fechas clave

Obligaciones y fechas

Tabla de obligaciones
ObligaciónArtículo o citaEstadoFechaA quién se dirigeVerificación
Política de gestión algorítmica del trabajoLFT, art. 291-JVigente22 de junio de 2025Si opera una plataforma digital de reparto, movilidad u otros servicios a demanda con personas trabajadoras en México.Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026
Revisión humana de bloqueos y desactivacionesLFT, art. 291-PVigente22 de junio de 2025Si su plataforma puede restringir, suspender o dar de baja cuentas de personas trabajadoras.Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026
Seguridad y derechos sobre los datos de las personas trabajadorasLFT, art. 291-K, fr. IVVigente22 de junio de 2025Si su plataforma trata datos personales de las personas trabajadoras.Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026

Política de gestión algorítmica del trabajo

LFT, art. 291-JVigente

Aplicable desde 22 de junio de 2025

Cuándo se relaciona
Si opera una plataforma digital de reparto, movilidad u otros servicios a demanda con personas trabajadoras en México.
Qué prevé la norma
  • Redactar un documento de política de gestión algorítmica que explique cómo se asignan tareas, cómo influyen las calificaciones y qué incentivos y penalizaciones hay.
  • Entregarlo a cada persona trabajadora al inicio de la relación y cada vez que cambie.
  • Asegurar que las decisiones algorítmicas sean razonables y no discriminatorias.
Evidencias habituales
  • Política vigente y acuses de entrega.
  • Historial de versiones.
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Comprobado en el DOF (24-dic-2024): Capítulo IX Bis, arts. 291-A a 291-U; la política de gestión algorítmica está en el art. 291-J (no en el 330-A, como decía alguna fuente). La vigencia (22-jun-2025) es el cálculo de 180 días naturales del transitorio primero.

Revisión humana de bloqueos y desactivaciones

LFT, art. 291-PVigente

Aplicable desde 22 de junio de 2025

Cuándo se relaciona
Si su plataforma puede restringir, suspender o dar de baja cuentas de personas trabajadoras.
Qué prevé la norma
  • Ofrecer un mecanismo para revisar decisiones que afectan la conexión o el acceso, atendido por personal con autonomía y poder para cambiar la decisión, no por el algoritmo.
  • Avisar por escrito la conducta que motiva la restricción, con un informe detallado; si no, la medida es nula.
Evidencias habituales
  • Procedimiento de revisión y registro de casos resueltos.
  • Modelos de aviso de desactivación.
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Comprobado en el DOF (24-dic-2024): Capítulo IX Bis, arts. 291-A a 291-U; la política de gestión algorítmica está en el art. 291-J (no en el 330-A, como decía alguna fuente). La vigencia (22-jun-2025) es el cálculo de 180 días naturales del transitorio primero. Revisión 2-nov-2026 en el DOF: el art. 291-P exige mecanismos de revisión de decisiones sobre conexión o acceso gestionados por personal con autonomía y poder de revisión, y no por algoritmos.

Seguridad y derechos sobre los datos de las personas trabajadoras

LFT, art. 291-K, fr. IVVigente

Aplicable desde 22 de junio de 2025

Cuándo se relaciona
Si su plataforma trata datos personales de las personas trabajadoras.
Qué prevé la norma
  • Implementar mecanismos de seguridad para la información y los datos personales de las personas trabajadoras.
  • Atender los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición y portabilidad.
Evidencias habituales
  • Procedimiento de atención de solicitudes de personas trabajadoras.
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Comprobado en el DOF (24-dic-2024): Capítulo IX Bis, arts. 291-A a 291-U; la política de gestión algorítmica está en el art. 291-J (no en el 330-A, como decía alguna fuente). La vigencia (22-jun-2025) es el cálculo de 180 días naturales del transitorio primero.

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