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Selección, evaluación o despido de personal en Brasil: normas relacionadas

Uso de IA para publicar y dirigir ofertas, filtrar currículos, entrevistar, puntuar candidatos o evaluar desempeño, ascensos y despidos. Es el caso de uso con más normas vigentes en el mundo por su impacto en el derecho al trabajo y el riesgo de discriminación.

Clasificación de riesgo

JurisdicciónNivelFechaNota
BrasilProtección de datos—LGPD art. 20: revisión de decisiones automatizadas; el PL 2338 lo trataría como alto riesgo.

Obligaciones relacionadas con este caso de uso

Revisión de decisiones automatizadas (art. 20)

LGPDLGPD, art. 20Vigente

Ya aplicable

Cuándo se relaciona
Si toma decisiones basadas solo en tratamiento automatizado que afectan los intereses de las personas, incluido el perfilado (crédito, empleo, seguros, consumo). El apoyo clínico en el que el médico toma la decisión final no es, en principio, una decisión solo automatizada.
Qué prevé la norma
  • Atender las solicitudes de revisión de estas decisiones.
  • Dar información clara sobre los criterios y procedimientos usados, respetando el secreto comercial.
  • Si se niega la información, la ANPD puede auditar el sistema por posible discriminación.
  • Prever revisión humana en decisiones de alto impacto; la ANPD estudia reglamentar este derecho (tomada de subsídios y Nota Técnica 12/2025).
Evidencias habituales
  • Procedimiento de revisión y registro de solicitudes.
  • Explicaciones entregadas.
Verificación
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en el texto actualizado de la Ley 13.709/2018 publicado por la Cámara de Diputados (Legislação Informatizada), art. 20, caput y §§ 1 y 2 (auditoría de la ANPD si se niega la información por secreto comercial). La posible reglamentación de la revisión humana procede de documentos de consulta de la ANPD. Planalto no respondió en esta revisión.

Informe de impacto a la protección de datos (RIPD)

LGPDLGPD, arts. 10 §3 y 38Vigente

Ya aplicable

Cuándo se relaciona
Si hace tratamientos de alto riesgo: decisiones automatizadas, biometría, datos sensibles o de menores, monitoreo o entrenamiento de modelos.
Qué prevé la norma
  • Tener preparado el RIPD para entregarlo cuando la ANPD lo pida.
  • Seguir las orientaciones de la ANPD (2023), que incluyen las decisiones solo automatizadas entre los criterios de alto riesgo; el reglamento específico sigue pendiente.
Evidencias habituales
  • RIPD fechado por sistema.
Verificación
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en el texto actualizado de la Ley 13.709/2018 publicado por la Cámara de Diputados (Legislação Informatizada), arts. 10 § 3 y 38 (la ANPD puede pedir el RIPD). Que el reglamento específico del RIPD siga pendiente consta en la agenda de la ANPD y en fuentes secundarias (Mattos Filho, Confidata). Planalto no respondió en esta revisión.

Designar y publicar el encarregado

Res. ANPD 18/2024 (encarregado)LGPD, art. 41; Res. CD/ANPD 18/2024, arts. 3, 8 a 10 y 18Vigente

Ya aplicable

Cuándo se relaciona
Si no es agente de pequeño porte, o si lo es pero hace tratamientos de alto riesgo (datos sensibles, decisiones automatizadas, biometría, monitoreo).
Qué prevé la norma
  • Designar formalmente al encarregado y publicar su identidad y contacto en el sitio web.
  • Darle autonomía, recursos y acceso a la dirección; evitar conflictos de interés.
Evidencias habituales
  • Acto de designación y publicación en el sitio.
Verificación
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en la LGPD (art. 41, texto de la Cámara de Diputados) y en el texto de la Res. CD/ANPD 18/2024 publicado por la ANPD en gov.br: art. 3 (acto formal), 9 (publicar identidad y contacto en el sitio), 10 (recursos y autonomía técnica) y 18 (conflicto de interés).

Documentos base relacionados

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