Monitorización de trabajadores en Chile: normas relacionadas
Uso de IA para vigilar la actividad, productividad, ubicación, comportamiento o estado de los trabajadores mediante cámaras, software o sensores. Choca con la intimidad y la dignidad, por eso exige proporcionalidad, información previa y, en la UE, está prohibido inferir emociones.
Ley 21.719: evaluación de impacto y bases de licitud para el tratamiento de datos de trabajadores.
Obligaciones relacionadas con este caso de uso
Evaluación de impacto en protección de datos
Ley 21.719Ley 19.628 modificada por la Ley 21.719, art. 15 terAprobada, aplica más adelante
Aplicable desde 1 de diciembre de 2026
Cuándo se relaciona
Si un tratamiento puede generar alto riesgo; siempre en perfilado con efectos significativos, tratamiento masivo, monitoreo sistemático de zonas públicas y datos sensibles sin consentimiento.
Qué prevé la norma
Hacer la evaluación antes de empezar el tratamiento.
Seguir la lista y las orientaciones mínimas que publique la Agencia.
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Texto y fecha comprobados en BCN LeyChile (publicada en el Diario Oficial el 13-dic-2024; art. primero transitorio: vigencia el primer día del mes 24 posterior a la publicación = 1-dic-2026). Aplazamiento: el Boletín 18.623-07 (mensaje del 1-sep-2026 que proponía el 1-dic-2027) fue aprobado por el Senado el 28-oct-2026 (33 a 6) con nueva fecha 15-oct-2027 y pasó a la Cámara de Diputados (fuentes de prensa: Emol, Pauta, Garrigues). Mientras no se publique como ley, la fecha legal sigue siendo el 1-dic-2026. Revisar antes de esa fecha.
Política de IA en selección, comunicación a trabajadores y representantes, supervisión humana real, EIPD y revisión de decisiones para candidatos y empleados.